Выплата по уходу (ЛОУ)

• 1. Буду оформлять
• 2. Буду работать

1. Буду оформлять

За осуществление ухода за ребенком-инвалидом государство каждый месяц платит неработающим гражданам по 1200 рублей.

Если уход осуществляет родитель, усыновитель, опекун или попечитель, она повышенная – 12 000 рублей в месяц.

Для назначения выплаты нужно обратиться в МФЦ или органы СФР. С собой:

• паспорт,
• свидетельство о рождении,
• справка МСЭ,
• справка из центра занятости населения о том, что не состоите у них на учете,
• трудовая книжка.

**ВАЖНО!** В случае прекращения ухода, выхода на работу или начала осуществления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж, назначения пенсии, пособия по безработице гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно в течение 5 дней известить об этом СФР, чтобы своевременно прекратить осуществление выплаты. В противном случае ему придется вернуть неправомерно полученные денежные средства. Граждане, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» («самозанятые»), не вступившие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и не осуществляющее выплату добровольных страховых взносов в порядке, определенном Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», сохраняют право на получение ежемесячной выплаты ЛОУ. Законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться региональная дополнительная компенсационная выплата ЛОУ.

2. Буду работать

• Каждый из родителей имеет право на налоговый вычет на ребенка-инвалида в размере 12 000р., плюс стандартный налоговый вычет 1400р. Для этого необходимо написать заявление на предоставление данного вычета в бухгалтерии.
• Один из родителей имеет право взять отпуск «без оглядки» на утвержденный в организации отпускной график. Работодатель обязан отпустить отдыхать в те даты, которые указаны в заявлении на отпуск.
• 4 дополнительных выходных в месяц с сохранением заработной платы. Выходные не копятся, родители могут разделить их между собой, но только 4 дня на семью.  Для этого необходимо написать заявление, приложив к нему справку МСЭ, св-во о рождении, справку с места жительства ребенка и справку с работы второго родителя о том использует ли, в каком количестве или не использует данные дни.
• Право работать неполное рабочее время предоставляется одному из родителей. Неполное рабочее время может быть разным, на выбор родителя:
  • неполный рабочий день.  Например, 6-часовой вместо 8-часового;
  • неполная рабочая неделя. Например, три полных рабочих дня вместо пяти;
  • смешанный график. Например, два дня в неделю по 7 часов и один день в неделю 5 часов.

ст. 93 ТК РФ

Зарплата при этом может уменьшиться: работодатель вправе платить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

• Право отказаться от командировок и работы в выходные. Возможны только с вашего письменного согласия.
• Защита от увольнения по сокращению. Мать-одиночка или единственный родитель-кормилец ребенка с инвалидностью не могут бы уволены.